Laboratoire des Identités Professionnelles
Change de missions, pas de valeurs.
Le LIP accompagne l’intégration des anciens militaires dans leur premier emploi civil, et les entreprises qui les accueillent. Pas du placement : ce qui se passe après la signature du contrat.
Avant la porte, après la porte
Le LIP prend le relais là où s’arrête la reconversion.
Défense Mobilité et ses partenaires accompagnent le militaire jusqu’à l’emploi. Une fois le contrat signé commence une autre étape, souvent invisible : trouver sa place dans une organisation qui ne fonctionne pas comme une armée.
01
Quitter l’institution
Fin de contrat, choix de carrière, blessure : chaque départ a son histoire.
02 · Défense Mobilité
Trouver l’emploi
Orientation, formation, mise en relation avec les recruteurs.
03 · Le LIP
Réussir l’intégration
Les 12 à 24 premiers mois : diagnostic, parcours adapté, tuteur formé dans l’entreprise.
04
Un emploi qui dure
Pour l’ancien militaire, et pour l’entreprise qui a misé sur lui.
Le constat
Ce n’est pas un chiffre. C’est un angle mort.
41 %
des militaires interrogés quittent l’institution sans aucun accompagnement.
Enquête exploratoire LIP, janvier 2026, 66 répondants.
4 sur 5
militaires voient l’identité forgée par l’institution peser sur leur transition au moment du départ.
Thèse de D. Lecerf, Université de Montpellier, 2020, 54 entretiens.
1 sur 4
anciens militaires, et même un peu plus, restent en difficulté d’emploi durable trois à huit ans après leur départ.
Thèse de D. Lecerf, 2020.
Le constat
Le choc de non-militarité
Ce n’est pas un manque de compétences. C’est une question d’identité.
Des années de service forgent des repères solides : le sens de la mission, la hiérarchie claire, la fraternité d’armes, une parole qui engage. Dans l’entreprise, ces repères ne disparaissent pas, mais ils ne trouvent plus toujours leur place. La recherche appelle cette rupture le choc de non-militarité.
Accompagné, il se traverse. Ignoré, il use la personne et coûte à l’entreprise : démotivation, incompréhensions, départ précoce.
La militarité n’est pas un défaut à corriger. C’est un capital qu’il faut aider à traduire.
Le parti pris du LIP
Positionnement
Ce que le LIP est, et ce qu’il n’est pas
Le LIP est
- Un dispositif d’intégration dans l’emploi civil, pendant les 12 à 24 premiers mois
- Un binôme tuteur : un collaborateur de l’entreprise, formé par le LIP
- Un partenaire des RH pour réussir l’accueil des profils issus de la Défense
- Un laboratoire qui mesure ce qu’il fait et partage ce qu’il apprend
Le LIP n’est pas
- Un cabinet de placement ou de recrutement
- Un concurrent de Défense Mobilité : nous intervenons après eux
- Un organisme de formation classique
- Un bilan de compétences
La méthode
La Boussole LIP
On ne réussit pas sa transition de la même façon selon d’où l’on part. Un diagnostic court, le SPR, situe chacun sur la Boussole et ouvre l’un des quatre parcours.
N Nord
Accélération
Transition déjà engagée : activer le réseau, s’appuyer sur un mentor, suivi léger.
Focus : le Devenir
E Est
Consolidation
Travailler la posture professionnelle et traduire ses compétences en langage civil.
Focus : l’Être et le Faire
O Ouest
Fondation
Repères militaires très présents : commencer par l’identité et la posture.
Focus : l’Être
S Sud
Optimisation
Formaliser ses compétences et développer son réseau professionnel civil.
Focus : le Faire et le Devenir
Militaires et anciens militaires
Vous quittez l’uniforme, ou vous l’avez quitté ?
Que vous prépariez votre départ ou que vous veniez de prendre un poste civil, l’autotest vous situe en cinq minutes. Un membre de l’équipe vous rappelle ensuite, en toute confidentialité.
Entreprises et DRH
Vous recrutez des profils issus de la Défense ?
Rigueur, sens de la mission, fiabilité : vous les avez recrutés pour cela. Le LIP forme vos tuteurs et outille les premiers mois pour que ces talents restent et donnent leur pleine mesure.
Le blog
Une fois la porte franchie
Notre engagement
Le respect du soldat, d’abord.
Ceux qui ont servi la France n’ont rien à prouver. Notre rôle est que ce qu’ils ont appris sous l’uniforme trouve sa juste place dans l’entreprise. Aux blessés de nos armées, dont la transition est souvent plus brutale, nous devons une attention particulière : chacun avance à son rythme.
Première étape
Faites le point en cinq minutes.
Onze questions, un cap sur la Boussole, un rappel par l’équipe. Confidentiel et sans engagement.